Sterker als team
Hoe geef je leiding aan een nieuw specialisme en nieuwe vakgroep binnen een ziekenhuis? Hoe ga je om met hoog gespannen verwachtingen, verschillen in kwaliteiten, werkdruk en continu veranderende omstandigheden in de zorg? Een team van artsen vroeg ons hen te begeleiden en hen als team verder te ontwikkelen.
In een aantal individuele en teamsessies verspreid over het jaar stonden we stil o.a. bij:
- Ieders unieke kwaliteiten, valkuilen en drijfveren;
- Het waarderen van elkaar en geven van opbouwende feedback;
- Verdeling van verantwoordelijkheden, afgestemd op ieders persoonlijkheid;
- Vertaling van individuele drijfveren naar gezamenlijke waarden/missie.
Resultaat: Nog sterker onderling vertrouwen en waardering voor elkaar. Het kennen van elkaars drijfveren zorgt ervoor dat er meer begrip is voor elkaar standpunten. Hierdoor ontstaan minder snel misverstanden en worden belangrijke zaken eerder en constructief besproken. Al met al is de basis versterkt, waardoor het team robuuster omgaat met veranderingen.
