WERKPLEZIER-SCAN
Op basis van de vier factoren voor werkplezier en de achterliggende wetenschappelijke inzichten hebben we een (online) vragenlijst ontwikkeld. Deze meet hoe het gesteld is met het werkplezier. Op het niveau van het individu, het team en/of de gehele organisatie.
Werkplezier is per definitie subjectief: Wat voor de een goed werkt, hoeft niet te gelden voor een ander. Logisch, we zijn immers allemaal anders en uniek. Deze subjectiviteit hebben we verwerkt in de ontwikkeling van ons meetinstrument. Dit maakt onze werkplezier-scan op haar beurt weer uniek.
Hoe werkt het?
Met het invullen van een korte vragenlijst (online en duurt maximaal 10 minuten) kunnen we al een goed beeld krijgen van hoe het NU staat met het werkplezier en wat het GEWENSTE niveau is. Ook is het mogelijk om op basis van de inzichten prioriteiten te stellen: Met welke factor(en) kun je het beste als eerste aan de slag gaan, waar valt de meeste winst te behalen?
Na het invullen van de scan, analyseren wij de resultaten en presenteren we de uitkomsten. Meestal combineren we dit direct met een brainstorm om te kijken wat er al aanwezig is om stappen vooruit te zetten en wat verder nog nodig is. Uitkomsten kunnen ook verwerkt worden in een rapportage.
Wanneer zinvol?
> Als je een eerste inzicht wilt hebben in hoe het ervoor staat met jouw/jullie werkplezier en waar hem dit in zit. Het creëert namelijk bewustwording rondom het thema en vaak ook al eerste ideeën om zaken te verbeteren.
> Als start van een verbetertraject binnen je team of organisatie. Het is uitstekend te gebruiken als 0-meting en om te monitoren of (werkplezier) interventies resultaat hebben.
Tenslotte: We zetten deze scan ook (in simpele vorm) in tijdens onze workshop ‘Resultaat met Werkplezier’ en kunnen de vragenlijst aanpassen aan de wensen van een team of organisatie. Afhankelijk van de hoeveelheid maatwerk, gaat het om een kleine investering.
Benieuwd of het iets is voor jou, je team of je organisatie? Neem dan contact met ons op.