Skip to main content
 

JE TEAM…

De meesten van ons werken in teamverband. In een vast team of in wisselende samenstellingen tijdens projecten. Het achterliggende idee: samen bereik je meer dan alleen! Toch kan samenwerken voelen als een enorme opgave. Bijvoorbeeld als er veel geklaagd wordt, als er grote verschillen van inzicht zijn of als er continu gekeken wordt naar wat niet goed gaat. Ook aanhoudende druk op een team of onderbezetting kan de teamdynamiek flink op scherp zetten.

Hoe blijf je als team constructief met elkaar in gesprek en benut je elkaars kwaliteiten? Hoe blijf je nieuwsgierig en waarderend kijken naar een collega die anders is dan jij? Hoe spreek je elkaar aan op een opbouwende én duidelijke manier?

Wij begeleiden teams om (weer) werkplezier te realiseren, zodat 1+1 inderdaad 3 is!

TeamstartTeamontwikkeling

TEAMSTART

Waar de een staat te springen om nieuwe mensen te leren kennen en een samenwerking aan te gaan, kijkt de ander eerst rustig de kat uit de boom. Je kent het wel… Die ietwat ongemakkelijke situatie wanneer je samen voor een uitdaging staat, maar nog niet precies weet wat je van elkaar mag verwachten.

Wij begeleiden nieuwe teams om elkaar aan het begin van een samenwerking beter te leren kennen. Soms door een ludieke activiteit te ondernemen als team. Of door gesprekken te faciliteren die zorgen voor meer verbinding. Welke vorm we ook kiezen, altijd krijg je inzicht in elkaars drijfveren, sterke punten en valkuilen. Hierdoor weet je beter wat je aan elkaar hebt en wordt het gemakkelijker om concrete afspraken te maken. Over gezamenlijke doelen, een slimme rolverdeling en over de manier waarop teamleden prettig samenwerken.

Onze ervaring leert dat deze investering aan het begin van een samenwerking zich dubbel en dwars terugbetaald.

Meer weten? Neem dan contact met ons op of bekijk een praktijkvoorbeeld.

TEAMONTWIKKELING

Sommige teams lukt het om samen een topprestatie neer te zetten… Individuele teamleden lijken voor elkaar door het vuur te gaan. Hoe krijgen ze dat voor elkaar? En hoe kan het dat er in sommige teams juist altijd gedoe lijkt te zijn?

Er zijn fantastische voorbeelden uit de topsport die tot de verbeelding spreken en waarvan we kunnen leren. Wij gebruiken dan ook regelmatig inzichten uit de sportpsychologie om teams verder te ontwikkelen. We werken zowel met teams die al goed lopen als met teams waarin het beter kan. Gemiddeld duren deze trajecten een half jaar.

Wat we precies gaan doen hangt af van jullie beoogde doel. Vaak kijken we naar diversiteit binnen het team, besteden we aandacht aan ‘goede’ en ‘motiverende’ doelen stellen en staan we uitgebreid stil bij hoe je zaken met elkaar op een openhartige manier kunt bespreken. Dat schuurt soms, maar zorgt er ook voor dat er echte verbinding tot stand komt waardoor de potentie van de groep optimaal benut kan worden. Veelal gebruiken we het gedachtengoed en methoden van Deep Democracy en progressiegericht werken.

Meer weten? Neem dan contact met ons op.

Voor wie?

  • Onderzoeksteams
  • Projectteams
  • Managementteams
  • Maatschappen of vakgroepen
  • Zelfsturende teams

Vragen

  • Hoe kunnen we aan de start van een project zo goed mogelijk de taken en rollen verdelen, zodat we optimaal ieders kwaliteiten benutten?
  • We zitten in een neerwaartse spiraal als team, we zijn bang om fouten te maken en het lijkt net alsof we alleen nog maar zien wat niet goed gaat. Hoe keren we het tij?
  • De organisatie en haar doelen zijn sterk veranderd, hoe kunnen we ons als team wendbaar maken en inspelen op de veranderingen?
  • We hebben een fantastische mix in het team, maar hebben het zo ontzettend druk dat we vaak geen tijd maken om van elkaar te leren of het gewoon leuk te hebben. Hoe brengen we daar verandering in?
  • Hoe kunnen we als team (beter) feedback geven en ontvangen, zodat we meer plezier hebben in leren en ontwikkelen?
  • Hoe kunnen we als team meer waarderend naar elkaar kijken en meer gedeelde doelen stellen?
Close Menu